Điều 129 Bộ luật lao động quy định người sử dụng lao động được quyền tạm đình chỉ công việc đối với người lao động trong các trường hợp sau:
- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
- Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
- Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Như vậy sau khi tạm đình chỉ công việc và tiến hành xác minh mà người lao động có hành vi vi phạm và bị xử lý kỷ luật thì người lao động phải trả lại số tiền tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
