Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động
Như vậy khi kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động với người lao động nếu việc làm thử không đạt yêu cầu theo thỏa thuận thử việc mà hai bên đã ký kết. Ngoài ra trong thời gian thử việc người sử dụng lao động có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc với người lao động bất kỳ lúc nào và không cần báo trước với người lao động.
(Điều 27 Bộ Luật lao động năm 2012, Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)
