- Người lao động gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động, trong đơn nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng theo quy định (đính kèm các loại giấy tờ chứng minh lý do đó có thật, nếu có), trừ trường hợp là hợp đồng không xác định thời hạn không cần nêu lý do.
- Khi đã nộp đơn xin thôi việc, người lao động vẫn phải tiếp tục làm việc cho đến khi hết thời hạn báo trước, trừ trường hợp người sử dụng lao động cho miễn việc báo trước.
- Người lao động vi phạm thời gian báo trước thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động tiền lương tương ứng những ngày không thực hiện báo trước.
- Ngày báo trước là ngày làm việc.
- Người lao động có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn baó trước.
- Khi hết thời hạn báo trước, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Có được giữ bản chính văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi ký thỏa thuận thử việc hay không?
18/08/2022
Thế nào là người Việt Nam định cư ở nước ngoài theo quy định pháp luật Việt Nam?
24/08/2022
Mỗi bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động theo quy định gồm những giấy tờ gì?
24/08/2022
Ai là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài tại Việt Nam?
24/08/2022
Người tham gia BHYT nhưng không ký hợp đồng khám bệnh với BHXH phải cung cấp giấy tờ gì để được hưởng chế độ BHYT trong trường hợp cấp cứu?
24/08/2022