Là tiền lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.
Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương tính như thê nào?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Khi nào doanh nghiệp được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?
24/08/2022
Thủ tục thanh toán trực tiếp chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho người có thẻ BHYT được quy định như thế nào?
24/08/2022
Lương ngừng việc được trả trong trường hợp nào? Tính thế nào?
24/08/2022
Người học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp được trả lương ra sao?
24/08/2022
Đối với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có cần Quyết định thôi việc không?
07/09/2022
