Là tiền lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.
Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương tính như thê nào?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Có được ký thỏa thuận thử việc đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động mùa vụ hay không?
18/08/2022
Người lao động gây thiệt hại cho doanh nghiệp bao nhiêu thì phải bồi thường?
24/08/2022
Khi nào người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động?
24/08/2022
Thủ tục miễn nhiệm hòa giải viên lao động?
06/09/2022
Nguyên tắc bồi thường thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra?
06/09/2022
