Nguyên tắc bồi thường thiệt hại do cuộc đình công bất hợp pháp gây ra được quy định như sau:
- Thiệt hại phải được bồi thường đầy đủ, kịp thời theo yêu cầu.
- Mức bồi thường thiệt hại được xác định trên cơ sở thiệt hại vật chất thực tế.
- Tôn trọng, khuyến khích quyền tự định đoạt của các bên.
- Bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, người lao động để duy trì và phát triển quan hệ lao động tại doanh nghiệp.
- Việc bồi thường được thực hiện bằng tiền, hiện vật hoặc bằng việc thực hiện một công việc.
