Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (Khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động).
Khi nào người sử dụng lao động được tạm đình chỉ công việc của người lao động?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Thế nào là người Việt Nam định cư ở nước ngoài theo quy định pháp luật Việt Nam?
24/08/2022
Khi được cấp giấy phép lao động, người nước ngoài và người sử dụng lao động có phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản hay không?
24/08/2022
Công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
24/08/2022
Có được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với một hành vi vi phạm của người lao động hay không?
24/08/2022
Quyền hạn của Hội đồng trọng tài lao động?
06/09/2022