Điều 127 Bộ luật lao động quy định thời hạn giảm, xóa kỷ luật lao động như sau:
- Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng, hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm thì đương nhiên được xoá kỷ luật. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn.
Như vậy trong trường hợp bị khiển trách kỷ luật thì trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách bằng văn bản mà người có hành vi vi phạm không tái phạm thì đương nhiên sẽ được xóa kỷ luật.
