Người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc trong các trường hợp sau:
- Người lao động bị sa thải vì lý do cá nhân trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỹ luật hoặc bị kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước như đã nếu trên ( trường hợp này người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bổi thường cho người sử dụng lao động nữa thàng tiền lương và phục cấp nếu có).
- Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng.
- Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đã được hưởng trợ cấp mất việc làm.
- Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm thời hạn báo trước thì phải bồi thương cho người sử dụng lao động một khoản tiền lương tương ứng với tiền lương của mình nhận được trong những ngày không báo trước.
Như vậy khi người lao động đang nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng thì sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
