LVT Lawyers Hotline: 028.73096558 - 0902826558 – 0903386558 logo-luat-van-tin-tieng-vietlogo-luat-van-tin-tieng-anhlogo-luat-van-tin-korea

Quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

– Căn cứ:

  • Người lao động có hành vi:

Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc.

Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động

  • Tái phạm trong 3 năm kể từ ngày bị xử lý kỷ luật cách chức hoặc trong 6 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương
  • Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
  • Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

– Thời hiệu:

  • 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
  • 12 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động.
  • Sau thời hạn trên, nếu thời hạn xử lý kỷ luật sa thải chưa chấm dứt, người sử dụng lao động phải xử lý kỷ luật sa thải ngay; nếu thời hạn này được gia hạn nhưng không quá 60 ngày lịch kể từ ngày hết thời gian.
  • Nếu sau thời hạn trên mà thời hạn xử lý kỷ luật sa thải chấm dứt, thời hạn này được gia hạn nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

0003

0004

Luật Vạn Tín, Công ty Luật chuyên tư vấn và giải quyết các vấn đề về lao động cho Doanh nghiệp. Luật Vạn Tín cung cấp các dịch vụ sau đây:

  1. Tư vấn soạn thảo Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng bảo mật thông tin dành cho người lao động;
  2. Tư vấn và soạn thảo Quy trình biểu mẫu về quản lý lao động, bao gồm: Quy trình tuyển dụng; Quy trình thử việc; Quy trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; Quy trình đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động; Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động, quy trình xử lý kỷ luật người lao động.
  3. Tư vấn về BHXH cho người lao động, tư vấn mức đóng BHXH, đăng ký thay đổi BHXH hàng tháng
  4. Tư vấn xây dựng thang bảng lương, bảng mô tả công việc
  5. Tư vấn xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, xây dựng bảng mô tả công việc của từng vị trí công việc
  6. Tư vấn Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể
  7. Đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể tại Sở Lao động
  8. Tư vấn xin Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa cho người nước ngoài
  9. Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, bồi thường, các khoản trợ cấp,…
  10. Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, cho nghỉ việc, tạm dừng hợp đồng lao động, sa thải người lao động vi phạm Nội quy lao động …
  11. Tư vấn giải quyết các vi phạm về lao động, tranh chấp lao động

Để được tư vấn nhanh chóng, chính xác, bạn hãy liên hệ với Luật Vạn Tín ngay nhé!

HOTLINE TƯ VẤN:  028 7309 6558 – 090 282 6558

FANPAGE: https://www.facebook.com/thuviendoanhnghiep

EMAIL: info@luatvantin.com.vn

Tư vấn lao động