LVT Lawyers Hotline: 028.73096558 - 0902826558 – 0903386558 logo-luat-van-tin-tieng-vietlogo-luat-van-tin-tieng-anhlogo-luat-van-tin-korea

Quy trình xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách

Xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách

– Căn cứ: Căn cứ được quy định trong Nội quy lao động đã được đăng ký với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

– Thời hiệu:

  • 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
  •  12 tháng kể từ ngày xảy ra vi phạm trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động.

Không được xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách nếu:

– Căn cứ:

  •  Người lao động nghỉ ốm đau/điều dưỡng/nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động
  • Người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản và người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
  • Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam
  • Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc hoặc có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng.

– Thời hiệu: Khi hết thời gian này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
quy trình xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách

quy trình xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách

Luật Vạn Tín, Công ty Luật chuyên tư vấn và giải quyết các vấn đề về lao động cho Doanh nghiệp. Luật Vạn Tín cung cấp các dịch vụ sau đây:

  1. Tư vấn soạn thảo Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng bảo mật thông tin dành cho người lao động;
  2. Tư vấn và soạn thảo Quy trình biểu mẫu về quản lý lao động, bao gồm: Quy trình tuyển dụng; Quy trình thử việc; Quy trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; Quy trình đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động; Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động, quy trình xử lý kỷ luật người lao động.
  3. Tư vấn về BHXH cho người lao động, tư vấn mức đóng BHXH, đăng ký thay đổi BHXH hàng tháng
  4. Tư vấn xây dựng thang bảng lương, bảng mô tả công việc
  5. Tư vấn xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, xây dựng bảng mô tả công việc của từng vị trí công việc
  6. Tư vấn Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể
  7. Đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể tại Sở Lao động
  8. Tư vấn xin Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa cho người nước ngoài
  9. Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, bồi thường, các khoản trợ cấp,…
  10. Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, cho nghỉ việc, tạm dừng hợp đồng lao động, sa thải người lao động vi phạm Nội quy lao động …
  11. Tư vấn giải quyết các vi phạm về lao động, tranh chấp lao động

Để được tư vấn nhanh chóng, chính xác, bạn hãy liên hệ với Luật Vạn Tín ngay nhé!

HOTLINE TƯ VẤN:  028 7309 6558 – 090 282 6558

FANPAGE: https://www.facebook.com/thuviendoanhnghiep

EMAIL: info@luatvantin.com.vn

Tư vấn lao động