LVT Lawyers Hotline: 028.73096558 - 0902826558 – 0903386558 logo-luat-van-tin-tieng-vietlogo-luat-van-tin-tieng-anhlogo-luat-van-tin-korea

Quy trình người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo BLLĐ 2021

1. Những trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng

  •  NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ

– Công việc hoặc nhiệm vụ được giao được ghi rõ trong HĐLĐ hoặc bản mô tả công việc

– Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc hoặc nhiệm vụ được giao phải được quy định cụ thể trong quy chế đánh giá của doanh nghiệp để làm cơ sở đánh giá NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ

– Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc hoặc nhiệm vụ do NSDLĐ ban hành sau khi có ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở

  • NLĐ bị ốm đau, tai nạn mà khả năng lao động chưa hồi phục trong một khoảng thời gian nhất định

– Sau khi đã điều trị 12 tháng liên tục đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn

– Sau khi đã điều trị 06 tháng liên tục đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn

– Sau khi đã điều trị quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với loại HĐLĐ dưới 12 tháng.

  •  Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc

Lý do bất khả kháng thuộc một trong những trường hợp sau đây:

– Do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ

– Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

  • NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày lịch kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ:

– NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự

– NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự

– NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc

– NLĐ nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi

– Các trường hợp khác do các bên thoả thuận

  • NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu

  • NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

  • NLĐ cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng

2. Những trường hợp NSDLĐ không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

– NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp chưa thể hồi phục trong một khoảng thời gian nhất định.

– NLĐ đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được NSDLĐ đồng ý

– NLĐ kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

0003 (2)

0004 (1)

Các giải pháp thay thế: Đối với các giải pháp thay thế, NSDLĐ không phải tiến hành họp với sự tham gia của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và phải đợi đến khi hết thời hạn báo trước (có thể lên đến 45 ngày)

  • NSDLĐ có thể thương lượng với NLĐ làm đơn xin nghỉ việc hoặc hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ. Các bước tiến hành như sau:

0005

Luật Vạn Tín, Công ty Luật chuyên tư vấn và giải quyết các vấn đề về lao động cho Doanh nghiệp. Luật Vạn Tín cung cấp các dịch vụ sau đây:

  1. Tư vấn soạn thảo Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động, Hợp đồng cộng tác viên, Hợp đồng bảo mật thông tin dành cho người lao động;
  2. Tư vấn và soạn thảo Quy trình biểu mẫu về quản lý lao động, bao gồm: Quy trình tuyển dụng; Quy trình thử việc; Quy trình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; Quy trình đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động; Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động, quy trình xử lý kỷ luật người lao động.
  3. Tư vấn về BHXH cho người lao động, tư vấn mức đóng BHXH, đăng ký thay đổi BHXH hàng tháng
  4. Tư vấn xây dựng thang bảng lương, bảng mô tả công việc
  5. Tư vấn xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, xây dựng bảng mô tả công việc của từng vị trí công việc
  6. Tư vấn Xây dựng Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể
  7. Đăng ký Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể tại Sở Lao động
  8. Tư vấn xin Giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa cho người nước ngoài
  9. Tư vấn xử lý kỷ luật lao động, bồi thường, các khoản trợ cấp,…
  10. Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động, cho nghỉ việc, tạm dừng hợp đồng lao động, sa thải người lao động vi phạm Nội quy lao động …
  11. Tư vấn giải quyết các vi phạm về lao động, tranh chấp lao động

Để được tư vấn nhanh chóng, chính xác, bạn hãy liên hệ với Luật Vạn Tín ngay nhé!

HOTLINE TƯ VẤN:  090 476 2880 – 090 282 6558

WEBSITE: Thuviendoanhnghiep.vn

EMAIL: info@luatvantin.com.vn

 

Tư vấn lao động