LVT Lawyers Hotline: 0938086558 – 0904762880 logo-luat-van-tin-tieng-vietlogo-luat-van-tin-tieng-anhlogo-luat-van-tin-korea

Hợp đồng lao động là gì và có thời hạn ký tối đa mấy lần?

Bạn đang cần tư vấn hợp đồng trong doanh nghiệp?

Bạn đang gặp vấn đề với hợp đồng lao động?

Bạn đang tìm một công ty luật có thể giúp bạn giải quyết những vấn đề trên?

Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu cho bạn một đơn vị uy tín, sở hữu những luật sư hàng đầu hiện nay chuyên tư vấn hợp đồng lao động trong doanh nghiệp có thể giúp bạn giải quyết vấn đề của mình. Cùng tìm hiểu xem đó là đơn vị nào nhé!

tư vấn hợp đồng trong doanh nghiệp

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao đồng và người sử dụng lao động về việc trả công cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong lao động.

Hợp đồng lao động được ký kết trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và phải phù hợp với những quy định của pháp luật lao động

2 bên có thể thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động và trong trường hợp có sự thay đổi của một trong những nội dung chủ yếu về điều kiện lao động thì người lao động có quyền ký hợp đồng lao động mới.

Các loại hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 22 Luật Lao động 2012 thì hợp đồng lao động được chia thành 3 loại sau đây:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng.
  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
  • Hợp đồng lao động theo thời vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tư vấn hợp đồng trong doanh nghiệp – Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động

 tư vấn hợp đồng trong doanh nghiệp

Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định

Với người lao động, hợp đồng là rất bảo trọng, nó là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi cho họ. Do đó, khi làm hợp đồng, người lao đồng cần phải chú ý đọc thật kỹ những điều khoản có trong nội dung hợp đồng, nhất là những điều khoản quan trọng được quy định tại Điều 23 Luật Lao động sau đây:

  • Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp.
  • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động.
  • Công việc và địa điểm làm việc.
  • Thời hạn của hợp đồng lao động.
  • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
  • Chế độ nâng bậc, nâng lương.
  • Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
  • Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
  • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Các trường hợp tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

Dịch vụ tư vấn hợp đồng trong doanh nghiệp của Công ty Luật Vạn Tín khuyên khách hàng nên tìm hiểu kỹ về những quy định đối với việc tạm hoãn cũng như kết thúc hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 32 Luật Lao động thì trong những trường hợp sau đây người lao động được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động:

  1. Đi làm nghĩa vụ quân sự.
  2. Bị tạm giữ, tạm giam.
  3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
  4. Lao động nữ mang thai.
  5. Các trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 36 Luật Lao động như sau:

  1. Hết hạn hợp đồng lao động.
  2. Đã hoàn thành công việc trong hợp đồng lao động.
  3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
  4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu.
  5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động.
  6. Người lao động hoặc người sử dụng lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
  7. Người lao động bị sa thải.
  8. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
  9. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Để được tư vấn hợp đồng trong doanh nghiệp, hợp đồng lao động bởi những luật sư giỏi hàng đầu TP. HCM bạn hãy liên hệ HOTLINE:  028 73096558 hoặc để lại câu hỏi tại http://hoidap.luatvantin.com.vn/#, các luật sư của Công ty Luật Vạn Tín sẽ giúp bạn giải đáp nhanh chóng nhất.

Xem thêm: https://luatvantin.com.vn/nhung-sai-sot-co-gap-phai-khi-soan-thao-hop-dong.html

Dịch vụ