- Người lao động gửi đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động, trong đơn nêu rõ lý do chấm dứt hợp đồng theo quy định (đính kèm các loại giấy tờ chứng minh lý do đó có thật, nếu có), trừ trường hợp là hợp đồng không xác định thời hạn không cần nêu lý do.
- Khi đã nộp đơn xin thôi việc, người lao động vẫn phải tiếp tục làm việc cho đến khi hết thời hạn báo trước, trừ trường hợp người sử dụng lao động cho miễn việc báo trước.
- Người lao động vi phạm thời gian báo trước thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động tiền lương tương ứng những ngày không thực hiện báo trước.
- Ngày báo trước là ngày làm việc.
- Người lao động có thể từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi chưa hết thời hạn baó trước.
- Khi hết thời hạn báo trước, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.
Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động?
24/08/2022
Trả lời từ Luật Vạn Tín:
Bài viết khác
Có được ký thỏa thuận thử việc đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động mùa vụ hay không?
18/08/2022
Người nước ngoài phải nộp mấy bộ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động theo quy định?
24/08/2022
Đại diện của doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam có phải làm thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp và làm việc tại Việt nam hay không?
24/08/2022
Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng hoặc có nhiều hợp đồng lao động thì đóng BHYT như thế nào?
24/08/2022
Giờ làm việc ban đêm được tính thế nào?
24/08/2022